为进一步夯实妇联基层组织工作，选优配强基层妇联班子，巩固基层妇联组织改革成果，苏仙区妇联坚持党建带妇建，根据省、市妇联部署要求，精心筹备、认真组织、严格把关，推动全区村（社区）妇联换届选举工作全面铺开。

截至2月7日，全区已有63个社区、116个村成功选举产生新一届执委2731名（其中妇联主席179名，副主席358名），全面实现村民委员会成员中女性比例达到30%以上，村委会主任中女性比例达到10%以上，村（社区）妇联主席进“两委”的目标任务。

一、统筹谋划强部署

为落实“三个确保、两个力争”工作目标，选优配强社区妇联领导班子和干部队伍，区妇联主动对接区委组织部、区民政局，积极争取相关部门支持，下发《苏仙区村（社区）妇联换届工作实施方案》，成立了以区妇联主席为组长的工作领导小组，为全面做好换届工作提供坚实组织保障。区妇联及时召开村（社区）妇联组织换届选举工作专题培训会，对全区村(社区)妇联换届工作主要任务、具体流程、实施步骤等进行培训，对妇女代表、执委的产生及条件、名额以及妇女代表大会的议程等进行解读和说明。

为顺利推进村（社区）妇联换届选举工作，摸清“两委”中女干部现状，全面掌握全区妇女参与村级事务管理的工作情况，切实做好换届选举各项准备工作，区妇联主要领导和班子成员一起到镇（街道）开展换届前期村（社区）妇联换届指导，了解掌握女性成员进村“两委”班子等情况。

二、逐级联动抓落实

各镇（街道）妇联积极争取镇（街道）党（工）委的重视支持，精心准备，提前谋划，陆续召开村（社区）妇联换届工作部署会，传达学习《苏仙区村（社区）妇联换届选举工作方案》，对各村（社区）妇联换届工作做了安排部署。

三、广泛宣传营造氛围

区妇联通过微信公众号等新媒体平台，积极宣传村（社区）“两委”换届的相关政策、女性进“两委”重要性和必要性，利用微信群及时把区委政府的部署和上级妇联的工作要求传达给各级妇联干部。各镇（街道）妇联组织各村（社区）妇联充分利用电子屏、广播、宣传栏、乡村大数据等平台，通过入户走访、发放宣传资料等方式，广泛宣传村（社区）妇联换届选举和关于女性进村（社区）“两委”的政策法规，使广大妇女群众充分了解选举的内容和要求，切实提高妇女群众对换届选举的知晓率，充分调动广大妇女参与换届选举工作的积极性和主动性，进一步营造村（社区）妇联换届工作良好氛围。

四、选优配强“领头雁”

在推荐兼职副主席、妇联执委的过程中，我们打破传统的选人模式，拓宽视野，在城镇坚持向两新组织倾斜，向志愿者倾斜，向有教育、文艺、法律、医学等专业知识的人士倾斜。在农村坚持向女企业家、致富能人、种养能手、优秀共产党员、村干部及其家属、道德模范倾斜。换届后，产生了一大批包括法律、心理咨询、教育卫生、志愿者、最美代表、女企业家等在内的来自各行各业的优秀女性担任妇联兼职副主席或执委。其中，村组干部、楼栋长、网格员占58％，协会及合作社负责人、企业负责人、两新组织人士占9%，种养殖女能手占25％，文艺骨干、志愿者占8％。

引导各级妇联对转任离任的村妇联主席，开展谈心谈话，用心用情做好思想工作。对新任村（社区）妇联主席，以老带新做好“传帮带”，学好妇联日常管理制度、责任分工制度、工作议事制度等，确定好本届执委分工等具体工作。同时，实行区妇联干部包片联络制度，及时了解掌握村（社区）妇联组织换届动态，做到发现问题能及时协调解决到位。

下一步，区妇联将对新一届村（社区）妇联主席、执委开展相关理论和业务培训，强化基础妇联干部履责能力，坚持“党建带妇建”原则，做好新老班子工作交接，提高村（社区）新一届妇联班子的凝聚力和战斗力，为推动全区经济社会高质量发展贡献巾帼力量。