近年来，资兴市委坚持贯彻男女平等基本国策，高度重视对妇女干部的培养选拔任用，通过四个“着力”加大对女干部的培养，进一步提高了妇女地位，充分发挥了妇女干部在参与社会管理和经济建设中的作用。

一是着力调优配强高素质的妇女干部。全市20个乡、镇、街道都配齐了专职妇联主席，其中大专以上文化的占96%，35岁以下的达85%。全市260个行政村妇代会主任配备率100%，并全部纳入了村干部规范化管理，妇代会主任中80%具有高中以上文化，82%在40岁以下。全市48个社区居委会都配备了专职妇代会主任，全部为中专以上文化，平均年龄33岁。市委大力提拔重用优秀女干部，女领导干部人数逐年增多。目前，全市共有副科级以上女干部237名，占科级干部总数的17%；市委、人大、政府、政协工作部门中的处级女领导干部6名，其中任党政正职的1名，市直机关党政正职10人；每个乡镇都配备了1名女领导干部，其中任党政一把手的4名。市乡两级后备领导干部中，女干部分别占总数的22%、26%。全市村支两委中有女干部281名，村（社区）“两委”女性正11名。

二是着力培育具有较高思想理论素质的妇女干部。市委十分重视加强妇女干部的教育培训工作。每年在党校举办的科干班、中青班、素质班等主体培训上，都向妇女干部倾斜，确保有一定比例的妇女干部参训。全市95%的妇女干部参加了各级各类培训。

三是着力培育具有参政议政能力的妇女干部。资兴市委注重把妇女干部培训成各级人大代表和政协委员，每次换届时，都会把人大代表和政协委员的名额向妇女干部倾斜，并采取措施确保一定数量的妇女干部当选。目前，全市共有市级妇女人大代表67名，占总代表人数的34.89%，妇女政协委员37名，占19.58%。

四是着力培育具有党员身份的妇女干部。为了给妇女干部成长创造条件，市委组织部每年在下达党员发展计划时，都会把发展妇女党员作为重点列入计划，确保全市每年都能发展一批妇女党员。近三年来，每年发展的女党员数均为发展党员总数的20%以上。目前，全市拥有妇女党员3851名，占党员总数的19.73%。

资兴市妇联

2014年9月4日