一、前段工作情况

1.坚持党的领导，高标准推进基层妇联改革。县委、县政府高度重视，将全县妇联基层组织改革纳入县委深化改革工作内容，并专题召开县委常委会研究。制定并下发《临武县基层妇联组织改革实施方案》《临武县村（社区）妇联选举工作实施方案》。成立由县委书记任顾问，县委副书记任组长，常务副县长、组织部长任副组长的基层妇联组织改革领导小组。全县13个乡镇均按要求成立领导小组，各村（社区）“会改联”都要求“第一书记”、乡镇班子成员、驻村工作组参加，并就改革方案等资料签字背书。为每个乡镇解决乡镇妇联改革经费1万元，并将村（社区）会改联工作经费纳入村支“两委”换届经费预算，解决了基层妇联组织改革后顾之忧。

2.规范选举程序，高要求选配基层妇联力量。我们始终将选优配强基层妇联力量作为改革工作的重中之重。一是强化宣传，营造氛围。通过广播电视、横幅标语、手机短信、走访座谈、发放资料等形式广泛宣传,形成了全县妇女积极参与竞选，严格遵规守纪，主动担当作为的良好氛围。二是严把“三关”，配强力量。把好推荐关。打破年龄、学历、身份等壁垒，广泛吸纳女致富带头人、女性社会组织负责人、驻村女大学生村官、巾帼志愿者等各类妇女代表进入妇联执委候选人行列。把好审查关。明确执委候选人要求，妇联执委候选人经同级党组织会议研究通过后，需由纪检、综治、信访等部门对候选人逐一进行资格审查。把好程序关。我县立足基层实际，制定下发了《乡镇妇联换届操作手册》、《村（社区）妇代会改妇联选举工作操作模板》，流程设计环环相扣，模板指导性强，可以说只要一册在手，就知道如何开展改革工作。三是示范带动，集中推进。我县在南强镇官庄村组织开展了样板示范，全县13个乡镇分管领导、妇联主席和各村负责妇联选举工作人员等120余人参加现场观摩。全县各乡镇积极动员，按要求、按程序集中一周时间召开各村（社区）妇女代表大会，截止2017年6月底，我县209个村（社区）均成立了妇联，并选出了主席209名、副主席418名、执委3135名。

3.健全规章制度，高水平发挥妇联执委作用。为巩固基层妇联改革成果，我县积极探索基层妇联执委管理制度。一是建立微信群联系制度。在全县组建各级妇联组织、巾帼志愿者、女性创业等多个微信群。指导各村建好村（社区）妇联微信群，开设“临武女子”微信公众号，及时掌握动态、交流体会，打造网上网下互融的妇联组织体系。二是健全基层妇联管理制度。探索制定乡村两级妇联管理、学习、议事、活动、联系群众等制度，明确基层妇联执委工作职责，对执委进行培训，提升履职能力。三是力促基层妇联执委履职尽责。在今年全市秋季乡村旅游文化节暨临武县紫薇花节活动中，妇联执委非遗传承人胡晓琴创作的龙须玉扇成为节会亮点，在民间文艺展、开幕式现场到处都有我们基层妇联执委的身影。如今，基层妇联组织已经成为我县开展工作的重要力量，在实施脱贫攻坚、创业就业、调解纠纷、整治环境卫生等工作中发挥积极作用。

存在的困难和问题

    一是基层妇联队伍建设有待加强。村级妇联执委存在年龄偏大、文化不高、履职能力不强现象，整体素质有待提高。二是基层妇联阵地建设有待加强。基层妇联组织活动阵地建设参差不齐，个别乡镇、村“妇女之家”阵地建设投入不足。

三、下一段工作建议

一是加大党建带妇建工作力度。建立目标管理制度，把基层妇联组织建设工作纳入基层党政领导班子目标考核和基层党建工作考评体系，做到与党建工作同检查、同考核、同奖惩。二是加大示范“妇女之家”建设力度。借助市县建设农村综合服务平台的契机，加大基层妇联阵地建设，实现基层“妇女儿童之家”阵地建设全覆盖、全达标。三是切实提升妇联组织影响力。创新基层妇联干部培训形式，不断提升执委履职能力。在基层妇联开展“三亮”活动（即妇联组织亮牌子、妇联主席亮身份、妇联工作亮作为），展现巾帼风采。