同志们：

    今天，我们召开这次全县女干部座谈会，主要是和大家交流思想，听取意见和建议，更好地促进女干部成长，更好地发挥女干部在经济社会发展中的作用。刚才，革新同志、春梅同志分别代表县女领导干部联谊会、县妇联作了情况汇报，几位同志又结合自身实际畅谈了自己在工作、生活等方面的经验体会和切身感受，提出了一些很好的意见和建议，听了很受鼓舞和启发。对大家的意见建议，我们将认真研究吸收，加强制度建设，努力为女干部干事创业和健康成长创造良好的条件。借此机会，我提几点意见与大家共勉。

一、充分把握县委县政府新的目标定位，切实增强干事创业的责任感和使命感

“妇女能顶半边天”。女干部是党的干部队伍的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥着不可替代的作用。总的来说，我县女干部队伍是一支充满活力，能干事、肯干事、善干事、干成事的干部队伍，在全县经济社会发展中充分发挥了“半边天”的作用。对于大家的工作，县委、县政府是充分肯定和满意的。

当前，桂阳的发展正处于改革攻坚、爬坡过坎的关键时期，既面临重大的发展机遇，也面临着严峻的考验挑战。立足新的起点，顺应新的形势，县委、县政府提出了“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞排头兵”的目标定位，对今后一个时期我县的经济社会发展作出了全面部署。新的目标思路的提出，既对女干部干事创业提供了更广阔的舞台，也对女干部作用发挥提出了更高的要求。广大女干部一定要增强责任感、使命感和紧迫感，围绕新的目标定位，立足自身优势，切实解放思想、敢于担当、勇争一流，书写更多无愧于时代的业绩。参加今天座谈会的，很多都是我们各部门、各单位的主要领导或者骨干，当前尤其要咬定全年目标任务奋力冲刺攻坚，围绕全县新的目标定位完善工作思路，确保今年工作有一个好的结局，明年工作有一个好的开端。

二、充分展示女干部的能力风采，勇于在追求新目标、实现新定位的实践中建功立业

妇女干部是我县干部队伍中不可或缺的中坚力量。相对而言，作为女干部，扮演的角色更多，承担的责任更多。大家要适应时代要求，干出一番业绩，并不是一件容易的事，面临不少问题和困难，需要付出更多的努力、作出很多的牺牲。大家在座谈中，也提到了许多酸甜苦辣。这就要求我们广大女干部，真正把自己的精气神提振起来，把干事创业的热情和智慧激发出来，敢于和善于在追求新目标、实现新定位的伟大实践中勇立潮头、建功立业。一要增强信心，敢于想事做事。县委历来高度重视女干部队伍建设，重视发挥女干部在经济社会发展中的作用。从刚才革新同志、春梅同志的汇报来看，我县女干部在各级领导班子中的比重不断增加，参政议政的舞台越来越宽，成长进步、发挥作用的社会环境不断优化，这是我们能够保持自信的关键。同时，女同志还具有男同志不可比拟的优势。比如，勤奋敬业、做事比较执着、考虑问题细致周到，具有天然的亲和力，容易协调沟通等，这是我们增强自信心的基础。因此，作为新时期的女干部，要相信自己的力量，坚定自己的信心，想事做事都要有大气度，做到站位高、境界高、思路宽，有容人、容言、容事的雅量。要发挥女干部独特的优势、潜能和智慧，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，以业绩赢得组织的认可，努力使自己成为独挡一面的干将、敢想敢干的闯将。要大胆开展工作，勇于面对困难，勇于迎接挑战，敢于承担责任，对自己职责范围内的事该表态的就要表态，该拍板的就要拍板，不能含糊其辞、模棱两可，更不能推过诿责、甘于平庸。善于在果断决策中增强魄力，在大胆负责中树立威望，切实做到不为性别所困，不为困难所惧，不自甘平庸，敢于超越自我、追求卓越。二要提升修养能力，善于想事谋事。今天的社会，改革攻坚，社会转型，矛盾凸显。错综复杂的情况，重峦叠嶂的问题，对女干部的素质能力提出了更高的要求。因此，广大女干部要不断加强学习，充实提高自己，努力成为有知识、有实力的学习型女干部。要坚定理想信念，常补精神之钙，时刻保持高度的政治警觉性和政治鉴别力，自觉抵御“糖衣炮弹”攻击，做实实在在的人，办实实在在的事，为群众谋实实在在的利益。要学习市场经济、现代科技、法律法规、领导科学等领导干部所必需的各方面业务知识，进一步拓展知识面，完善知识结构，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。要善于调适心理，学会自己说服自己，自己解脱自己，面对困难自信、乐观，正确对待个人得失，永远保持一颗平常心，善于融洽关系、化解矛盾，学会运用和谐的理念处理好各方面关系。要把握好女性角色，妥善解决好家庭、工作中的矛盾和困难，争取在单位上能成为好领导、好干部，在家庭中当一名好女儿、好儿媳、好妻子、好母亲，努力实现事业与家庭的内外双赢。三要敢于担当，勇于干事成事。领导干部职位是一种资源，而且是一种稀缺资源。一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着工作的责任。因此，作为新时代的女干部，要坚决克服坐庙子、混日子、守摊子，不思进取、得过且过的消极思想，牢固树立全局观念、大局意识，勤思进取，不甘平庸，以大视野谋划工作，推动发展。要牢固树立创新意识，坚持以改革的方法、创新的精神破解难题、攻克难关。要在推动发展的伟大实践中敢于担当、主动揽责、认真负责，迎着矛盾上、顶着压力冲，把改革发展中的问题一个一个的解决，把项目一个一个的攻坚，切实把发展的基础打得更牢一些、群众的实惠谋得更实一些，真正把组织的重托、人民的期盼转化为夙夜在公的职业操守，把党的事业当做人生的最高价值追求。要坚决抵制凡事讲报酬、讲条件，多做点事就觉得吃了亏、上了当的消极思想，切实增强担当精神和奉献意识，大力发扬“5+2”、“白+黑”、“晴+雨”的精神，努力在奉献中彰显人生价值、谱写发展新篇。

    三、创造女干部成长的良好环境，切实搭建好女干部融入新目标新定位的广阔舞台

    重视培养选拔妇女干部，是适应新形势、完成新任务、推进新发展的迫切要求。各级要把培养选拔妇女干部工作放在干部工作的重要位置，着力在选、育、用上下功夫，积极研究和探索实践，努力把女干部队伍建设工作提高到一个新水平。一要进一步加大领导和落实力度。各级党委要把培养选拔女干部工作纳入领导班子和党员干部队伍建设的总体布局，统筹考虑，整体推进。组织部门、妇联组织要在党委统一领导下，各司其职，形成合力。组织部门要把培养选拔女干部列为干部工作的重要内容，定期研究，统筹安排，推动工作落实。妇联作为女干部的“娘家人”，要发挥好桥梁和纽带作用，及时把那些优秀女干部推荐出来。二要扎实做好女干部的培养、选拔和使用工作。各级要立足实际，不断探索健全女干部培养、选拔、考核、管理等工作机制，制定计划，明确任务，落实责任，抓好实施。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步解放思想，拓宽视野，多渠道、多层次发现和选拔女干部，为优秀女干部脱颖而出创造条件。要针对女干部特点和工作需要，加大教育培训和实践锻炼力度，努力缩短女干部的成才期，提高女干部的成才率。要从源头抓起，进一步加强女后备干部队伍建设，及时把政治素质好、工作能力强的优秀女干部充实到后备干部队伍中来，为各级领导班子建设储备充足的女性人才资源。三要努力营造良好社会环境。作为女干部，家庭事业两副重担一肩挑，非常辛苦、很不容易。各级都要热情关心支持女干部，维护女干部权益，帮助女干部解决实际困难，为女干部健康成长、发挥作用搭建更广阔的舞台，创造更好的条件。要大力宣传那些无私奉献、业绩突出的优秀女干部典型，充分展示新时期女干部的先进形象和精神风貌，进一步营造全力支持女干部干事创业、真诚关心女干部成长进步的良好环境。

    同志们，县委对广大女干部寄予厚望。希望广大女干部按照县委要求，以奋发有为的精神状态，脚踏实地的工作作风，锐意进取、扎实工作，在各自的工作岗位上，再展风采、再创佳绩，努力为实现“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞排头兵”目标做出女干部应有的贡献。

    最后，祝全县女干部事业有成，家庭美满，生活幸福！